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CATALOGUE DE FORMATIONS INTRA-ENTREPRISES

Des formations spécialisées en Droit Social/RH en intra pour les entreprises, organisations professionnelles, associations, associant la théorie et les implications pratiques, établies sur mesure.  

Chantal est Conseil en Gestion et Solutions Ressources Humaines au service de petites et moyennes entreprises, d’organisations professionnelles et syndicales, d’associations. 

Elle intervient en appui de la gestion quotidienne des salariés et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise dans des domaines d’activités variés (évènementiel, bâtiment, culturel, sportif, marketing terrain, propreté, services...). 

Diplômée d’un DEA en Droit Privé obtenu à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, elle dispose d’une expérience de 16 années en qualité de Responsable juridique spécialiste de droit du travail en Cabinet d’avocat, organisation professionnelle, PME et Holding d’entreprises. 

Dans le cadre des prestations ressources humaines qu’elle propose à ses clients,et forte de cette expérience, elle conçoit et anime des formations sur mesure axées sur le droit social en s’attachant à concrétiser les règles par des applications pratiques ainsi que des illustrations propres à leur domaine d’intervention. 

Professeur à la Faculté libre de droit, d’économie et de gestion de Paris durant plusieurs années en droit civil et procédure civile, elle a également développé une méthodologie adaptée aux entreprises en prenant en charge des formations internes de perfectionnement RH auprès des salariés des entreprises où elle a travaillé. 

Elle conçoit et anime des ateliers compétences pour les créateurs d’entreprises à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles. 

Les essentiels du droit du travail (2 jours) / Tarif total de 700 € TTC par jour de formation pour un groupe de 1 à 6 stagiaires selon votre convenance (Inclus : remise d’un support de formation, comprenant diaporamas étudiés, exercices pratiques et ateliers, annexes textuelles (30€ TTC/stagiaire):

•Choisir, rédiger et modifier le contrat de travail

•Maîtriser le fonctionnement des IRP

•Sécuriser la rupture du contrat de travail

•Les points clés de la gestion de la formation professionnelle continue

•Maîtrise du droit social pour la fonction R

•Le droit social pour les non-initiés




Formations « flash » (1 jour) / Tarif total de 850 € TTC par jour de formation pour un groupe de 1 à 6 stagiaires selon votre convenance (Inclus : remise d’un support de formation, comprenant diaporamas étudiés, exercices pratiques et ateliers, annexes textuelles (30€ TTC/stagiaire): 
    
•Une demie journée d'actualité sociale par trimestre

Savoir gérer la longue maladie, l’accident du travail et les maladies    professionnelles de ses salariés

• Réussir son embauche

•Bâtir et gérer la rémunération sur objectifs de ses salariés

•Harcèlement moral, sexuel et discriminations : les écueils à éviter et la prise en charge des situations

•Faire face aux contrôles, visites, courriers … de l’Inspection du travail

•Bâtir et gérer la rémunération sur objectifs de ses salariés

•Maîtriser son contentieux prud’homal : anticiper les risques et optimiser le traitement

•Embaucher un salarié étranger: panorama législatif et résolution des difficultés possibles 

•Gérer et optimiser la conduite d'entretien 


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